日前，晋煤集团出台《科学技术进步奖励办法》，对在企业生产实践过程中积极开展科技创新、科技进步活动，并取得一定成绩的集体和个人进行了奖励规定，奖励根据其贡献最低可获300元，最高可获50万元。据了解，未来五年的发展进程中，晋煤集团在煤、气、电、化、煤机制造，以及其他新型产业方面将上马130多个规划投资项目，并将需要更多的新技术、新工艺、新产品，需要各类科技人才2000多人。
面对激励的人才竞争市场，晋煤集团坚持科技人才两手抓，一方面坚持自主培养岗位人才，另一方面坚持筑巢引凤招聘所需人才。此次出台的《科学技术进步奖励办法》，旨在配合企业未来发展需要，充分调动广大员工的积极性和创造性，为各层面岗位人员创新创造提供更为有利的条件。
该公司规定，本企业的科学技术进步奖分技术进步奖和技术创新奖两大类。获得省部级及以上奖励的科技成果，可获3万至50万元不等的奖励；所属各单位自行完成的技术成果，对于解决重大技术难题、效果特别突出的，给予5000元到30000元的重奖；起草的标准成为国家技术标准的奖励金额为10万元，起草的标准成为行业标准的奖励金额为8万元，起草的标准成为地方标准的奖励金额为5万元；由国家工商管理总局商标局认定的驰名商标每件奖励5000元；经国家相关部门授权的软件著作权每件奖励3000元；获得国内发明专利受理的每项奖励5000元；获得实用新型专利授权的每项奖励3000元；获得外观设计专利授权的每项奖励1000元。对发表在正规刊物或《晋煤科技》的科技论文及参加集团公司学术研讨论文进行评审，一、二、三等奖分别获得300元到700元不等的奖励。