山西省日前举行的《山西省劳动合同条例》贯彻实施座谈会透露，2010年1月1日起，山西省各类矿山企业招用井下矿工，必须与之签订期限不少于3年的劳动合同，此举将有助于企业培养技术熟练、岗位稳定的井下矿工，减少安全事故发生。用工不规范、矿工流动性大是一些煤矿发生安全事故的重要原因。山西省人力资源和社会保障厅相关负责人说：“全山西省矿山企业从业人员约60万人，其中80％的工人从事井下工作。山西省此前规定矿山企业必须与劳动者签订劳动合同，却一直没有明确合同期限的长短。一些企业为了规避责任，只与井下矿工签订了期限很短的合同，甚至拒签，从而导致用工管理混乱，矿工井下安全得不到保障。”
针对矿山企业用工集中、风险较大的特点，山西省规定此类企业应当根据井下工作要求，与矿工协商确定合同期限，时间一般不少于3年。同时，必须组织矿工参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等方面的岗前培训，培训时间不得少于120个小时。此外，一旦工人发生工伤且鉴定为1级至4级伤残，用人单位不得解除或终止劳动合同。被鉴定为5级、6级伤残的，可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。7级至10级的，劳动合同期满方可终止。我省将对不按规定签订合同的用人单位进行处罚，比如，自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，责令向劳动者每月支付两倍的工资。