元月22日上午，经过在陕西铜川工业技术学院99天转岗培训后的315名大中专毕业生，在铜川矿务局局长宋志刚、局党委书记杜树山等领导的欢送，铜川局8大煤矿矿长、党委书记的迎接下，兴高采烈地奔赴煤矿开始为期两个月的井下一线实习和工作。2009年4月16日，铜川矿务局首批招聘的144名大中专毕业生在铜川工业技术学院经过7个月的转岗培训后已奔赴8个煤矿井下一线工作，9个多月后，仅有9人因各种原因离开煤矿，绝对多数大中专毕业生适应了井下工作，掌握了一技之长，工作中取得了明显的成绩。
这次，315名大中专毕业生充实煤矿井下一线，创造了该局55年历史之最。数百名大中专毕业生从事煤矿井下一线工作，是铜川局落实人才强企战略的重大举措，将会起到提高该局井下一线工人队伍整体素质的作用。近年来，铜川矿务局在全局范围内广泛开展了创建“三型六化”学习企业活动，全局累计投入资金19﹒5亿元，用于矿井基础建设管理、井下安全治理、技术装备更新及生产生活环境改造，到去年底，全局8个煤矿全部实现了机械化采掘，员工的劳动强度大为减轻，井下安全系数明显增强。矿区新建了诸如下石节矿投资近千万元的欣怡广场，金华山等矿的塑胶篮球场、铜川最大功能最全的煤矿俱乐部、乒羽中心西北地区企业界最大的供应处矿工军乐队、玉华矿职工洗浴中心、王石凹矿职工餐饮中心、陈家山矿单身职工公寓等。煤矿井下更是面貌一新，大型壁画、花卉、不锈钢坐椅、饮水机、轻音乐等已“落户”井下。
从2006年起，铜川矿务局连续4年产煤超过一千万吨，销售收入从2005年末的22亿元增长到2009年的46﹒59亿元，企业资产总额也从2005年末的39亿元增长到了120亿元，安全百万吨死亡率四年均在0﹒2以下，去年，全局职工年人均收入首次突破了4万元，比2005年末的1﹒57万元相比增幅十分明显。去年，铜川矿务局被中国企业文化促进会评树为“全国企业文化建设‘百佳’贡献单位”，被陕西煤化集团授予“四好”领导班子等。
据陕西铜川工业技术学院院长李先锋介绍，今年秋季，铜川矿务局将再次提高招收职工的门槛，招聘100名大学本科毕业生到煤矿井下一线工作，他们已开始筹划做好更加精细的转岗培训等工作。
图为 铜川矿务局第二期大中专毕业生岗位技能培训结业班军训汇演暨结业典礼仪式剪影