近日，山西晋煤集团公司制定下发《晋煤集团技能人才开发激励办法》，对通过参加各级各类职业技能竞赛或被推荐评选获得各级各类荣誉称号的技能人才给予最高10万元的奖励，并可享受相应福利待遇，为企业技能人才的成长另辟路径。
为适应企业“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”战略愿景对技能人才队伍的需要，加快推进人才强企战略进程，集团公司制定下发《晋煤集团技能人才开发激励办法》，举办晋煤有史以来最高标准、最大规模的“岗位技能竞赛”活动表彰大会，首次建立“首席技师”制度……，在充分奖励获奖单位和个人的同时，进一步提高了技能人才的社会地位和薪酬福利待遇，完善技能人才考核评价体系，加快建立起以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系，拓宽了操作岗位技能人才成长通道。