国电平庄煤业古山矿牢固树立“培训是安全的基础，质量是培训的生命”的思想，坚持“实际、实用、实效”原则，深化全员安全技术培训工作，着力提升全员安全技术水平和业务技能，安全技术培训工作走上了制度化、规范化管理轨道。
培训形式向灵活多样延伸。为增强干部员工参加培训的自觉性，该矿针对矿井安全生产实际、干部职工技术水平和业务提升需要，专门下发了安全技术培训文件，针对不同岗位、不同工种特性设置培训内容，搞好各级各类培训教育。发挥基层单位培训阵地的主体作用，针对生产实际，对 员工进行作业规程、业务技术、操作技能等方面的培训。
培训课堂向工作现场延伸。该矿注重理论与实际操作相结合，除依托矿安全教育培训基地以外，指派技术培训部门专业人员或到各基层连队，利用班前30分钟时间对员工进行业务培训，再由基层单位组织班组长、技术师傅手把手对员工开展岗位实物培训，丰富培训内容和形式。培训重点向实用化、实效性延伸，增强培训工作的针对性。
培训人员向所有岗位延伸。为保证所有从业人员都能得到安全技术培训，该矿将培训人员范围由原来的安全生产关键岗位、安全生产管理人员、特种作业人员，进一步扩大到其他生产从业人员。对技术含量较高的岗位人员另开小灶，重点进行新工艺、新技术以及新装备操作方面的培训。
培训内容向职业道德延伸。该矿改变传统思维模式，对培训人员除进行安全基础知识和操作技能培训以外，加强了职业道德、爱岗敬业教育，以此打造一支思想觉悟高、安全意识强、业务技能精、管理方法新的高素质员工队伍。
培训考试向实际操作延伸。该矿不断规范培训考试形式，由原来的书面考试向岗位实际操作延伸，培训人员合格与否凭理论考试与实际操作成绩说话，减少了人为因素，确保了培训的严肃性和实效性。
培训考核向系统完善延伸。该矿不断加强培训内业管理，不定期地对培训内业的完善、规范进行督查指导。对基层单位培训工作的考核采取日常跟踪写实记录、月检查验收和季度考核相结合的方式进行，全面提高安全培训工作的专业化、标准化水平，实现安全培训工作的良性发展。