12月1日，山东淄矿埠村煤矿采二队职工左效义下了早班便用手机通知在沂源老家的妻子，取消原定月初休班的计划。该矿像他一样改变月初休班的职工不在少数。
职工主动出勤的动力源来自哪里？
经笔者了解，原来，是该矿为确保全年安全生产目标实现，下发《12月份安全出勤奖励的通知》，提高了职工的出勤兴趣。该矿明确规定：凡今年1—12月份个人总出勤达到252天以上；12月份出勤井下职工满25天、管理人员及地面满26天且所在单位和本人达到安全考核条件，奖励每名采掘工、辅助工、地面工各1000元、750元、500元。
“12月份，我安全出勤要想达到25天以上，前20天旬要尽量不休班，这样，挣起1000元奖励才稳当，给老婆孩子买什么不好！”左效义谈起这份额外报酬，挂满一脸欣慰。该矿利用矿网站、带班领导大班前会、班前班后会，向职工认真传达了安全出勤奖励的条件和标准，细算了搞好安全出勤与个人利益和与企业发展的利害关系，增强了职工的安全出勤责任感。
除此之外，各区队还积极弹奏安全出勤主基调。掘二队组织职工进行了“安全出勤百分百”责任签字；钻探队16名党、岗、网员写出了保个人安全出勤、保班组安全生产的承诺；采二队区队干部对9名安全出勤不放心人进行了谈话，为他们送上了“健心丸”。
由于该矿对安全出勤抓得细致，1日这天，全矿30个井下区队出勤率均达到96.1以上，环比增升1.9%，安全生产任务超额完成日计划，实现了“决胜月”开局好。