安徽淮北桃园矿围绕安全、生产、效益主题，积极构建以矿井自控、科区自治、班组自管、岗位自律的安全自主管理模式，努力夯实安全基础， 今年以来，该矿把班组建设作为加强基层组织建设和安全生产的重要途径，对采掘单位24名班队长进行了重新聘任，举办全矿采掘辅助单位班队以上干部安全培训，召开了全矿班组工作推进会，学习推广“白国周班组管理法”，建立健全了班组岗位安全责任制和班前班后会、安全质量标准化管理、隐患排查整改、事故分析报告、手指口述规范操作、班队长现场安全巡视及安全确认等一系列班队管理制度。构建了矿领导和职能部门联系班队工作制度，完善矿班组管理体系，加强对班组长的考评和监督，并把考评结果与班组长待遇挂钩，充分发挥班组在安全生产管理中的“前沿”作用。9月份召开了班组建设经验交流会，6家单位在会上交流了班级建设经验，为进一步开展好班组建设奠定基础。
其次，该矿紧紧围绕矿工作目标，以实施群众性经济技术创新工程为载体，以“管理创新年”为主线，大力开展以“创新、创效、创先、创佳”为动力的劳动竞赛，组织开展了“安康杯”采掘上台阶，安全“四无”班组、最佳采掘能手、区队长观光赛、采掘区队日产破纪录等竞赛活动，确保产量和进尺目标的实现。针对成本、利润、煤质等目标，该矿适时开展采掘及生产辅助综合效益创新赛和“防治水”、“优质供电、供暖”、职工安全教育、文明窗口争创等小指标竞赛。据统计，一年来共开展各类竞赛8项，参加职工2.3万人，截至10月份，使用劳动竞赛费用93.2万元，有力地促进了矿井今年产量和进尺的完成。
开展合理化建议活动。该矿紧扣“攻坚保增长、建功促发展”主题开展合理化建议征集，共征集到建议84项，69项被采纳实施，其中深井大断面巷道支护等17项实用性强、效益好的建议项目被推荐到淮北矿业参加评审并获奖。组织举办了矿第八届职工技术比武运动会，596名运动员参加33个工种比武。选送27个工种、54名运动员代表矿参加淮北矿业第十届职工技术比武运动会比赛，获得优秀组织奖，一个选手获得技术状元称号，4人获得技术能手称号。