近日，重庆能源集团工会出台了一项专为职工“撑腰”的新办法，拟对不敢为职工伸张权益的工会主席进行问责，情节严重的将予以罢免。这是重庆煤矿企业首次出台类似规定。
该项新出炉的《工会主席问责办法》规定，对在任职期间不履行职责，导致伤害职工利益、损害工会形象的各级工会主席将实行问责。其中详细规定了9种不作为行为，例如对涉及企业和职工的重大事项未提交职代会审议，推进集体协商制度不力，引发劳动纠纷或造成恶劣影响等。对不作为情节严重的工会主席，将按照相关程序予以罢免。
重庆能源集团是当地最大国企之一，有职工7万多人。该集团工会出台的这项新办法，不仅能直接为其7万多名员工带来利好，并将产生示范效应，影响和辐射其他企业。
近年来，重庆在经济社会快速发展的同时，也不断加强工会的作用。以工人普遍关心的“工资集体协商制”为例，重庆市总工会副主席彭哲英说，现在一些企业的观念还不到位，进行了工资集体协商的企业只占三成。为此，重庆将在3年左右的时间内，向所有设有工会组织的企业全面推行工资集体协商制，维护一线劳动者的权益。