11月23-24日中国煤炭工业协会人力资源工作委员会第三次会员代表大会在福建厦门召开。全国煤炭行业62家企事业单位人力资源工作战线的240余名代表参加了会议。中国煤炭工业协会副会长孙之鹏出席会议并讲话。
会议是在党的大会胜利闭幕，全国上下认真学习和宣传贯彻大会精神，坚定不移地沿著中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗的新形势下召开的，会议的主题是高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实党的大会精神，紧密围绕煤炭行业经营管理、专业技术、高技能人才三支队伍建设，搭建平台，整合资源，解放思想，改革创新，为煤炭行业的科学、稳定、健康发展贡献力量。
会议由煤炭教育协会理事长邱江主持。人事培训部主任王虹桥代表人力资源工作委员会二届委员会作了工作报告；职业技能鉴定指导中心主任张宏干就煤炭行业大师工作室的创建和国家级大师的评选作了说明；开滦集团、京煤集团分别代表组织人事工作研究会和教育培训工作研究会向大会报告了工作；会议选举产生了人力资源工作委员会三届委员会委员、常务委员和领导机构；表彰了2011-2012年度煤炭行业先进单位和先进个人；启动了乌金“系列”人才培养工程；孙之鹏副会长作了总结讲话。
孙之鹏副会长在讲话中首先肯定了人力资源工作委员会二届委员会的工作。他指出，在过去的四年里，人力资源工作委员会在全体会员单位的大力支持下，在各位委员的共同努力下，紧紧抓住三支队伍建设，紧密围绕行业实际，切实加强人事管理、劳动管理、教育培训等领域的专题讨论、政策研究和经验交流，搭建工作平台，实施各类人才工程，创新教育培训方式，动员和组织各委员单位努力投身工作的具体实践，共同推动和支撑了行业人才队伍的科学发展，行业人力资源工作取得了显著成绩。一是行业经营管理人才队伍建设成效显著，工商管理培训走出了一条具有行业特色的品牌之路，职业经理人资格认证工作在行业全面开展，得到广泛认可。二是专业技术人才队伍建设得到加强，顺利完成了煤炭5大领域34个方向培训20万人的目标。三是高技能人才队伍建设工作快速推进，全行业共鉴定近140万人，成功举办了第三、四届全国煤炭行业（井工）职业技能竞赛、第一、二届职业院校技能竞赛和“华能伊敏煤电杯”第一届全国煤炭行业露天专业职业技能竞赛。启动了班组长素质提升工程（“乌金蓝领工程”），举办10期“白国周班组管理法”培训班，参培学员达到1700余人。开展了煤炭行业大师的命名和大师工作室的建设、评价和推广共命名34名技能大师和14个大师工作室。四是煤炭远程教育工作实现跨越发展，建成了集卫星直播网、互联网、企业局域网、有线电视网“四网一体”的现代远程教育体系，支持5套节目播出，每年制作2000课时的教学计划；煤炭大讲堂从线上课堂走进企业。与高校合作开展网上学历教育。连续举办了两届全国煤炭行业职工教育多媒体课件大赛。五是行业人才培训体系和教育平台初步形成。“两委两中心”、“五库四基地”、“一网、一赛、九大项目”实现了正常运转。其次，他结合行业面临的形势和任务，对下一步工作提出了要求。他强调，当前行业人才队伍优势与问题同在，人才总量多，但区域分布不均衡；人才素质整体情况有所提升，但中高级专业人才数量偏低；行业人才环境得到改善，但人才结构不尽合理。
面对煤炭工业“十二五”发展目标对人才队伍建设提出的新要求，需要我们人力资源工作战线的全体同仁努力工作，对现有人才布局、结构和素质进行深入地调整、开发和提升。一是充分发挥人才培养体系和教育培训平台作用。进一步整合培训资源，创新体制机制，提高培训质量，实现行业人力资源建设的科学发展。二是紧紧抓住三支队伍建设不放松，继续以构建工商管理培训和职业经理人资格认证相结合的人才培养模式为重点，全力打造行业经营管理人才队伍；以实施国家专业技术人员知识更新工程第二期为重点，全面提升专业技术人才的能力素质；以举办全国性职业技能竞赛和建设技能大师工作室为重点，充分发挥行业高技能人才引领作用；全面启动和开展乌金系列人才素质提升工程。三是全面加强煤炭远教网服务行业人才队伍建设的能力。优化网络结构，提高为会员企业的服务质量；顺应时代热点，制作众多类似煤炭大讲堂的精彩课程节目；不断扩大工商管理培训和网络学历教育招生规模；打造在社会上叫得响，有较大影响力的网络教育高端品牌。四是努力为全行业人力资源工作和人力资源工作者队伍服务。深入做好高校毕业生信息发布和煤炭企业人才招聘衔接工作；继续做好“长期从事煤炭事业荣誉职工”的相关工作；全面做好煤炭行业人力资源工作的评优树先和优秀经验的推广工作。
会议取得了圆满成功。参会代表表示，要在党的大会精神的指引下，认真落实会议要求，同心同德，再接再厉，努力为行业人力资源工作的健康发展多做贡献。