12月31日从山西省煤炭工业厅获悉，中国最大煤炭生产省份之一的山西，将实施人才强煤战略，对煤矿工人实行准入制，到2015年，煤矿企业新招操作人员必须直接从煤炭职业院校毕业生中招用，实现变招工为招生。
山西煤矿数最发达时曾达到一万多家，小煤矿遍地开花。“放下镢头下矿井，三天培训成矿工”。大量没有经过系统培训的农民工进入煤矿，下到矿井从事采掘业，一度时期困扰着煤矿的安全生产。据了解，山西多起煤矿发生瓦斯燃烧致人死伤的事故直接原因都是矿工在井下吸烟所致。
之前，山西许多煤矿都实施临时招聘用工制度，煤矿只与工头签订合同，由工头招募工人，矿工的流动性很大。甚至在井下抢夺资源发生斗殴，埋下事故隐患。
山西省煤炭工业厅表示，山西将大力实施人才强煤战略，建设一支敬业奉献、技能精湛、结构合理的煤炭技能人才队伍。
据了解，山西煤矿特种作业人员，即煤矿井下电气、井下爆破、安全监测监控、瓦斯检查、安全检查、提升机操作、采煤机或掘进机操作、瓦斯抽采、防突、探放水等10个类别需要持资格证方可上岗。
山西煤企将采取“走出去，请进来”的方式，加大与煤炭职业院校的合作力度，签订协议，开展校企联合办学、采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养技能人才，完善煤矿职业技能培训体系。
山西省煤炭工业厅称，山西将制定相关措施，采取设立定向奖学金、偿还助学贷款、提高待遇等方式，吸引煤炭职业院校毕业生充实煤矿操作人员队伍。“十二五”期间，山西全省煤矿企业要逐步扩大招用煤炭职业院校毕业生的比例，到2015年底，全省煤矿企业新招操作人员必须直接从煤炭职业院校毕业生中招用，实现变招工为招生。