近日，冀中能源梧桐庄矿职工自助营养餐厅热闹非常。综掘区井下职工李文军借午餐时间，向下基层调研的峰峰集团机关干部反映掘进区供电系统改造设想。一时间，职工餐厅变成了临时会议室，李文军的改造意见最终也被采纳，运用后，综掘区的供电系统将更为安全、高效。
职工餐厅变身会议室，在冀中能源已不是新鲜事，生产现场、宿舍公寓，甚至是通勤班车上随处都能看到研究讨论的场景。随着集团出台《关于贯彻落实中央政治局“八项规定”的办法》，对集团、子公司机关干部改进工作作风、密切联系职工群众也设置了”硬杠杠”，减轻基层负担、想法设法为基层解难题办实事已经蔚然成风。
今年以来，冀中能源进一步明确了各级机关干部改进调查研究的具体方法和举措，把调查研究作为改进作风、密切联系职工群众的重要途径。规定集团层面领导每年深入基层调查研究的时间不少于30天，调研期间不搞层层多人陪同，严格控制工作人员，简化程序不搞迎送。调研期间严格控制随行车辆，不准超标住宿，一律安排自助餐。同时，完善了集团领导联系基层群众的制度，明确联系点、定期联系走访。
“会议精简了，发言短了，内容实了，领导调研陪同的少了，深入一线的多了，工作效率提高了……”峰峰集团职工叶淑红明显感到了身边发生的变化。她介绍说，自从建立了部室信息资源共享机制，再没有出现过上述问题。集中轮番到一个单位、一条线、一个点重复调研的情况也被杜绝了，基层单位都感到，可以腾出更多的时间、精力投入到工作中了。
据悉，除了改变调研方式，冀中能源还在精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、严格文稿发表等四个方面做出了相关规定，并由纪检监察部、组织人事部组成督导检查组，采取不打招呼、不定期检查等形式抓好督促落实。