“建设实力强盛的新同煤，就是为了让员工过上殷实富足的新生活，实现收入增长、福利提高、住房宽敞、社保完善、就业增加、后勤满意、身体强健，生活更加幸福。”同煤集团董事长、党委书记张有喜的一席话道出了他对幸福新生活的理解。
2012年年初，同煤集团确立了“建设新同煤，打造新生活”的战略愿景。为80万员工家属创造和谐幸福的新生活，是新同煤建设的出发点，也是落脚点。该集团在推动转型跨越发展的同时，全力实施惠民工程，把搞好基本民生、保障底线民生、关注热点民生这三大民生工程，作为企业改善民生的有效途径和重要内容，最大限度地解决好员工群众最关心、最直接、最现实的问题，先后实施多项惠民举措，使企业经济发展成果惠及员工，为员工全力打造幸福新生活，实现了“两新”发展的相融共进。正如同煤集团副董事长、总经理郭金刚所言，惠及民生是企业的根本宗旨，实现企业发展的同时，更要努力实现员工体面劳动，尊严幸福生活。
搞好基本民生，让员工生活更舒心。为了彻底改善采煤深陷区和煤矿棚户区煤矿工人的居住条件，同煤集团从2006年开始实施了史上规模最大的采煤沉陷区和棚户区治理改造工程，整个改造工程占地1.1万亩、总投资100多亿元，彻底解决了10万户30多万员工家属的居住困难。随着一、二期工程建成投用，已有6万户矿工家属告别了低矮潮湿的棚户区，住进宽敞明亮的新楼房。目前三期工程已全部竣工，又有2万多户矿工将乔迁新居。
同时，为改善居民的生活条件，努力构建环境优美、管理有序、服务完善、文明和谐的新型小区。同煤集团在恒安新区全面开展了“党政工团大行动，环境治理献爱心”活动，全力对恒安新区15个小区及其环境进行了包保综合治理，为广大员工群众营造了良好的生活环境。去年4月至11月，在恒安新区和文瀛湖小区开展的“党政工团大行动，环境治理献爱心”第二阶段活动结束后，许多惠及民生的工程现已投入使用。目前，这一活动已经形成了长效机制。
在不断改善员工生活环境的同时，同煤集团注重活跃职工群众文体生活，根据各矿居民搬迁至恒安新区的实际，大力推进“文化设施设备大转移，文化体育活动大贴近”工作，将闲置文体设施、文化资源和人才转移至居民聚集区，并投资新建了一大批高标准健身场地。特别是2012年，在恒安新区筹建启用了设施齐全、功能完善，面积达1万多平米的同煤员工活动中心，为员工家属健身休闲创造了良好条件。
同煤集团还积极推进道路交通改造。2012年完成了煤海大道改造，整修了同泉路等16条主要路段，加强维护管理，整顿交通秩序，延长路灯照明时间，增设道路标识，方便员工出行。改造平旺、平泉地区和恒安新区居民供水、下水系统，实现了24小时全天候供水。实施“天眼”工程，改造网络信息系统，为离退休职工办了10件好事。大力开展造绿增绿工程，全年新增绿地面积68万平方米，绿化覆盖率达到29.5%。特别是延长供热周期，提前半个月为员工实施供暖，让温暖及早进入千家万户。
保障底线民生，让员工生活更暖心。同煤集团始终把做好帮扶工作作为保障困难员工基本生活、着力构建和谐企业的一项重要任务，创新帮扶形式，延伸帮扶链条，解决员工群众的实际困难。
同煤集团通过建立“一站一通道、两会一中心”惠民机制，为员工群众办实事。“一站”即共产党员服务站，1227个服务站点遍布百里煤海，2.5万多名共产党员志愿者为员工群众办实事、办好事，还拓展了“爱心超市”、“一助一”结对帮扶等服务载体，党员与员工群众结帮扶对子15068对。“一通道”，即社情民意通道，为员工群众反映诉求搭建了平台，并设立党委书记信箱、总经理热线电话等，为员工群众解决实际问题。“两会”，即同煤集团成立的“煤海阳光”帮扶理事会、“煤海希望”助学理事会，并在此基础上成立困难员工帮扶中心，形成了救助、维权、服务“三位一体”的帮扶工作格局。企业还集中力量对特困员工和考入大学的特困员工子女进行帮扶，不让一户困难员工家庭，因为贫困不能正常生活、看不起病、子女上不起学。
据了解，同煤集团先后帮扶慰问困难员工34.3万人次，帮扶慰问金额超过了1 亿元。其中，就2012年，帮扶慰问困难员工25182人，帮扶慰问金额914.04万元；资助考入大学的困难员工子女151人，资助金额61.1万元；救助患大病困难员工家庭126人次，救助金额122.64万元；为享受生活困难补助的在职退休职工病亡遗属发放困难补助1351.15万元。及时有效的帮扶救助，使困难员工在身处困境时，真切感受到企业大家庭的温暖。
关注热点民生，让员工生活更顺心。2012年，面对煤炭市场下半年突然走低、价格下滑的不利形势，同煤集团及时制定并实施了一系列行之有效的应对措施，出台了“六抓六保”13条强化经营管理的措施，保证了企业“战略推进不减缓、发展资金不断流、项目建设不停步、指标任务不放松、员工收入不降低、惠民工程不打折”的稳定发展，消除了员工群众对是否降工资的疑虑，全年员工收入增幅达到11.6%。
为积极指导帮助青年就业，畅通就业创业渠道，同煤集团成立青年就业指导服务中心，积极为广大待业员工子女提供异地就业、自主创业以及劳务派遣等服务平台。2012年，举办创业培训班共7期，培训210人。开辟就业岗位3000多个，举办招聘会10场，帮助1570名待业青年实现稳定就业，累计向外输送24526人。
为更好满足员工学习充电的需要，在全集团大力推进“职工书屋”建设，同煤集团建成了占地900多平米、藏书6万余册，在全省大型国企中堪称一流的同煤图书阅览室，在基层单位建成“职工书屋”571个，总藏书量达10多万册，进一步推动了员工文化建设，营造出人人读书、终身学习的良好氛围。
民生温暖民心，民生凝聚民心。一项项惠民举措，让员工奔向富足；一笔笔民生投入，温暖几十万人的心田。同煤集团全心全意依靠员工办企业，为员工办实事不打折，通过推进三大民生工程，进一步凝聚了人心，形成了合力，加快实现“建设新同煤，打造新生活”的愿景目标。